СОВЕТ ДЕПУТАТОВ

ПЕТРОВСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ

ПРИОЗЕРСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

ЛЕНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

четвертого созыва

 

РЕШЕНИЕ

от   29 ноября 2022года                                                                                                      № 153

 

Об утверждении Положения о проведении аттестации муниципальных служащих органов местного самоуправления Петровского сельского поселения Приозерского муниципального района Ленинградской области

 

Руководствуясь Федеральным законом от 02.03.2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», областным законом Ленинградской области от 11.03.2008 года № 14-оз «О правовом регулировании муниципальной службы в Ленинградской области», Уставом Петровского сельского поселения  Приозерского муниципального района Ленинградской области, утвержденным решением Совета депутатов муниципального образования Петровское сельское поселение МО Приозерский муниципальный район Ленинградской области от 19 октября 2021 года № 120, в целях приведения муниципальных правовых актов в соответствие законодательству, Совет депутатов Петровского сельского поселения Приозерского муниципального района Ленинградской области РЕЩИЛ:

1. Утвердить Положение о проведении аттестации муниципальных служащих органов местного самоуправления Петровского сельского поселения Приозерского муниципального района Ленинградской области согласно Приложению 1.
2. Опубликовать данное решение в средствах массовой информации.
3. Данное решение вступает в силу со дня его официального опубликования.
4. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на постоянную комиссию по местному самоуправлению, законности, правопорядку и социальным вопросам (председатель Привезенцева И.В.).

 

Глава

Петровского сельского поселения

Приозерского муниципального района

Ленинградской области                                                                                         И.Г.Пьянкова

 

 

Согласовано

Левин А.В.

Кардава Е.В.

 

Исп. Оплетин Е. 66-217)

 

 

Разослано: дело-1, администрация(отдел кадров)-1, бухгалтерия-1.прокуратура-1

 

УТВЕРЖДЕНО

решением Совета депутатов

Петровского сельского поселения

Приозерского муниципального района

 Ленинградской области

от___________________

(Приложение 1)

 

ПОЛОЖЕНИЕ

о проведении аттестации муниципальных служащих органов местного самоуправления

Петровского сельского поселения  Приозерского муниципального района Ленинградской области

 

1. Общие положения.

 

1. Настоящим Положением о проведении аттестации муниципальных служащих органов местного самоуправления Петровского сельского поселения Приозерского муниципального района Ленинградской области (далее-Положение) в соответствии со статьёй 18  Федерального закона от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» (далее – Федеральный закон № 25-ФЗ) и статьей 9 областного закона Ленинградской области от 11 марта 2008 года № 14-оз «О правовом регулировании муниципальной службы в Ленинградской области» (далее-областной закон № 14-оз) определяется порядок проведения аттестации муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Петровского сельского поселения  Приозерского муниципального района Ленинградской области (далее – органы местного самоуправления).
2. Аттестация муниципального служащего проводится в целях определения его соответствия замещаемой должности муниципальной службы на основе оценки его профессиональной служебной деятельности.

Аттестация призвана способствовать формированию кадрового состава муниципальной службы в органах местного самоуправления, повышению профессионального уровня муниципальных служащих, решению вопросов, связанных с определением преимущественного права на замещение должности муниципальной службы при сокращении должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления.

3. Аттестации не подлежат муниципальные служащие:

3.1 замещающие должности муниципальной службы менее одного года;

3.2 достигшие возраста 60 лет;

3.3 беременные женщины;

3.4 находящиеся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет. Аттестация указанных муниципальных служащих возможна не ранее чем через один год после выхода из отпуска;

3.5. замещающие должности муниципальной службы на основании срочного трудового договора (контракта).

4. Аттестация муниципального служащего проводится один раз в три года.

 

1. Организация проведения аттестации

 

1. Для проведения аттестации муниципальных служащих по решению руководителя органа местного самоуправления (далее руководитель) издаётся распоряжение (приказ) органа местного самоуправления, содержащее положения:

1.1 о формировании аттестационной комиссии;

1.2 об утверждении графика проведения аттестации;

1.3 о составлении списков муниципальных служащих, подлежащих аттестации;

1.4 о подготовке документов, необходимых для работы аттестационной комиссии.

2. Аттестационная комиссия формируется распоряжением (приказом) в котором определяется состав аттестационной комиссии, сроки и порядок её работы.

В состав аттестационной комиссии включаются руководитель органа местного самоуправления, и(или) уполномоченные им муниципальные служащие, в том числе из подразделения по вопросам муниципальной службы и кадров, юридического (правового) подразделения и подразделения, в котором муниципальный служащий, подлежащий аттестации, замещает должность муниципальной службы.

К работе аттестационной комиссии могут привлекаться независимые эксперты. Оценка независимыми экспертами профессиональных и личностных качеств муниципального служащего учитывается аттестационной комиссией при оценке муниципального служащего по результатам аттестации.

Состав аттестационной комиссии для проведения аттестации муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, формируется с учётом положений законодательства Российской Федерации  о государственной тайне.

Состав аттестационной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые аттестационной комиссией решения.

В зависимости от специфики должностных обязанностей муниципальных служащих в органах местного самоуправления может быть создано несколько аттестационных комиссий.

3. Аттестационная комиссия состоит из председателя комиссии, заместителя председателя комиссии, секретаря и членов комиссии. Все члены комиссии при принятии решений обладают равными правами.
4. График проведения аттестации ежегодно утверждается руководителем органа местного самоуправления, соответственно, и доводится до сведения каждого аттестуемого муниципального служащего не менее чем за месяц до начала аттестации.
5. В графике проведения аттестации указываются:

— список муниципальных служащих, подлежащих аттестации;

— дата, время и место проведения аттестации;

— дата представления в аттестационную комиссию необходимых документов с указанием ответственных за их представление руководителей соответствующих подразделений органа местного самоуправления.

6. Не позднее, чем за две недели до начала аттестации в аттестационную комиссию представляется отзыв по форме согласно приложению 1 к настоящему Положению об исполнении подлежащим аттестации муниципальным служащим должностных обязанностей за аттестационный период, подписанный его непосредственным руководителем и утверждённый руководителем органов местного самоуправления, соответственно.
7. В отзыве, предусмотренном пунктом 6 настоящего Положения, должны содержаться следующие сведения о муниципальном служащем:

— фамилия, имя, отчество;

— замещаемая должность муниципальной службы на момент проведения аттестации и дата назначения на эту должность;

— перечень основных вопросов (документов), в решении (разработке) которых муниципальный служащий принимал участие;

— мотивированная оценка профессиональных, личностных качеств и результатов профессиональной служебной деятельности муниципального служащего.

8. При каждой последующей аттестации в аттестационную комиссию представляется также аттестационный лист муниципального служащего с данными предыдущей его аттестации.
9. Кадровой службой органа местного самоуправления не менее чем за неделю до начала аттестации должна ознакомить каждого аттестуемого муниципального служащего с представленным отзывом об исполнении им должностных обязанностей за аттестационный период. При этом аттестуемый муниципальный служащий вправе представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о своей профессиональной служебной деятельности за указанный период, а также заявление о своём несогласии с представленным отзывом или пояснительную записку на отзыв непосредственного руководителя.

 

• Проведение аттестации муниципального служащего.

 

1. Аттестация проводится с приглашением аттестуемого муниципального служащего на заседание аттестационной комиссии. В случае неявки муниципального служащего на заседание указанной комиссии без уважительной причины или отказа его от аттестации, муниципальный служащий привлекается к дисциплинарной ответственности за несоблюдение должностных обязанностей муниципального служащего в соответствии с законодательством Российской Федерации о муниципальной службе, а аттестация переносится на более поздний срок.

Аттестационная комиссия рассматривает представленные документы, заслушивает аттестуемого муниципального служащего, а при необходимости – его непосредственного руководителя о профессиональной служебной деятельности муниципального служащего. В целях объективного проведения аттестации аттестационная комиссия после рассмотрения представленных аттестуемым муниципальным служащим дополнительных сведений о своей профессиональной служебной деятельности за аттестационный период вправе перенести аттестацию на следующее заседание комиссии.

2. Обсуждение профессиональных и личностных качеств муниципального служащего применительно к его профессиональной служебной деятельности должно быть объективным и доброжелательным.

Профессиональная служебная деятельность муниципального служащего оценивается на основе определения его соответствия квалификационным требованиям по замещаемой должности муниципальной службы, участия в решении поставленных перед соответствующим подразделением (органом местного самоуправления) задач, сложности выполняемой работы, её эффективности и результативности. При этом должны учитываться результаты исполнения муниципальным служащим должностной инструкции, его профессиональные знания и опыт работы, соблюдение ограничений, отсутствие нарушений запретов, установленных законодательством Российской Федерации о муниципальной службе, а при аттестации муниципального служащего, наделённого организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим муниципальным служащим,  — также организаторские способности.

3. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нём присутствует не менее двух третей её членов.
4. Решение аттестационной комиссии принимается в отсутствие аттестуемого муниципального служащего и его непосредственного руководителя открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии. При равенстве голосов муниципальный служащий признаётся соответствующим замещаемой должности муниципальной службы.

На период аттестации муниципального служащего, являющегося членом аттестационной комиссии, его членство в этой комиссии приостанавливается.

5. По результатам аттестации муниципального служащего аттестационная комиссия выносит одно из следующих решений:

5.1 соответствует замещаемой должности муниципальной службы;

5.2 не соответствует замещаемой должности муниципальной службы.

6. По результатам аттестации муниципального служащего аттестационная комиссия может давать рекомендации:

6.1 о поощрении муниципального служащего за достигнутые им успехи в работе, в том числе о повышении его в должности;

6.2 об улучшении деятельности аттестуемого муниципального служащего;

6.3 о направлении муниципального служащего на повышение квалификации.

7. Результаты аттестации сообщаются аттестованному муниципальному служащему непосредственно после подведения итогов голосования.

Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист муниципального служащего, составленный по форме согласно приложению 2 к настоящему Положению. Аттестационный лист подписывается председателем комиссии, секретарём и членами комиссии, присутствующими на заседании.

Муниципальный служащий знакомится с аттестационным листом под расписку.

Аттестационный лист муниципального служащего, прошедшего аттестацию, и отзыв об исполнении им должностных обязанностей за аттестационный период хранятся в личном деле муниципального служащего.

Секретарь аттестационной комиссии ведёт протокол заседания комиссии по форме согласно приложению 3 к настоящему Положению. В протоколе фиксируются решения аттестационной комиссии, рекомендации и результаты голосования. Протокол заседания аттестационной комиссии подписывается председателем комиссии, заместителем председателя комиссии, секретарём и членами комиссии, присутствовавшими на заседании.

8. Материалы аттестации муниципальных служащих передаются руководителю органа местного самоуправления не позднее чем через семь дней после её проведения.
9. По результатам аттестации и с учётом рекомендаций аттестационной комиссии в срок не более одного месяца со дня аттестации руководитель органа местного самоуправления принимает решение:

9.1 о поощрении отдельных муниципальных служащих за достигнутые ими успехи в работе;

9.2 о понижении муниципального служащего в должности с его согласия.

10. Муниципальный служащий вправе обжаловать результаты аттестации в судебном порядке

 

 

 

 

 

Приложение 1

к Положению о проведении аттестации муниципальных служащих  органов местного самоуправления Петровского сельского поселения Приозерского муниципального

 района Ленинградской области

от ___________________

 

УТВЕРЖДАЮ

_________________________________

(наименование должности руководителя)

___________________________________

(подпись, расшифровка подписи)

«_____»____________________20____ г.

 

ОТЗЫВ

об исполнении муниципальным служащим, подлежащим аттестации,

должностных обязанностей за аттестационный период

 

1.

Фамилия, имя, отчество

2.

Замещаемая должность муниципальной службы на момент проведения аттестации и

дата назначения на эту должность

3.

Стаж муниципальной службы

4.

Образование (когда и какое учебное заведение окончил)

5.

Сведения об окончании курсов повышения квалификации или профессиональной

переподготовке

6.

Перечень основных вопросов (документов), в решении (разработке) которых

муниципальный служащий принимал участие

7.

Мотивированная оценка профессиональных, личностных качеств и результатов

профессиональной служебной деятельности муниципального служащего

(наименование должности непосредственного руководителя)

(фамилия инициалы)

С отзывом ознакомлен

(подпись)

(фамилия и инициалы муниципального служащего)

«__» ____________  20______  года

 

 

 

Приложение 2

к Положению о проведении аттестации муниципальных служащих  органов местного самоуправления  Петровского сельского поселения Приозерского муниципального

 района Ленинградской области

от ___________________

 

 

АТТЕСТАЦИОННЫЙ  ЛИСТ

муниципального служащего __________________________________

                                                 (наименование организации)

 

1.    Фамилия, имя, отчество

2.      Год, число, месяц рождения

3 . Сведения о профессиональном образовании, наличии ученой степени,

(когда и какую организацию, осуществляющую образовательную деятельность, окончил, специальность

и направление подготовки с указанием квалификации, ученая степень, ученое звание)

4.      Замещаемая должность муниципальной службы на момент аттестации и дата назначения

на эту должность

5.      Стаж муниципальной службы

6.      Общий трудовой стаж

7.      Вопросы к муниципальному служащему и его краткие ответы

8.    Замечания и предложения аттестационной комиссии

9.      Краткая оценка выполнения муниципальным служащим рекомендаций предыдущей

аттестации

(выполнены, выполнены частично, не выполнены)

10.     Рекомендации аттестационной комиссии

(о поощрении муниципального служащего за достигнутые успехи в работе, в том числе о повышении его в должности, об улучшении деятельности аттестуемого муниципального служащего, о направлении муниципального служащего на повышение квалификации)

11.Решение аттестационной комиссии

(соответствует замещаемой должности  муниципальной службы; не соответствует замещаемой должности муниципальной службы)

12.Количественный состав аттестационной комиссии

на заседании присутствовало

членов аттестационной комиссии

количество голосов «ЗА»

«ПРОТИВ»

13.Примечание

Председатель аттестационной комиссии

Заместитель председателя аттестационной комиссии

(подпись)

Секретарь аттестационной комиссии

(подпись)

(подпись)

Члены аттестационной комиссии

(подпись)

(подпись)

 

Дата проведения аттестации

 

« _____ » __________________ 20____  года

 

С аттестационным листом ознакомлен______________________________________________

(подпись муниципального служащего, дата)

 

 

(место печати)

 

 

 

 

Приложение 3

к Положению о проведении аттестации муниципальных служащих  органов местного самоуправления Петровского сельского поселения Приозерского муниципального

 района Ленинградской области

от ___________________

 

 

ПРОТОКОЛ

заседания аттестационной комиссии ____________________________________________

                                                                       (орган местного самоуправления)

 

				№
(дата )
Присутствовали члены комиссии
Председатель комиссии
			(замещаемая должность, фамилия имя отчество)
Секретарь комиссии
			(замещаемая должность, фамилия имя отчество)
Члены комиссии
			(замещаемая должность, фамилия имя отчество)
			(замещаемая должность, фамилия имя отчество)

 

ПОВЕСТКА ДНЯ:

1. Проведение аттестации муниципальных служащих:

1
	(фамилия имя отчество мунципальных служащих)
2
	(фамилия имя отчество мунципальных служащих)

ПОСТАНОВИЛИ:

Утвердить следующие результаты аттестации:

 

Фамилия, имя, отчество муниципального служащего	Решение и рекомендации аттестационной комиссии				Результаты голосования
					«за» — «против» — «воздержалось» —
					«за» — «против» — «воздержалось» —
Председатель комиссии
		(подпись)		(расшифровка подписи)
Заместитель председателя комиссии
		(подпись)		(расшифровка подписи)
Секретарь комиссии
		(подпись)		(расшифровка подписи)
Члены комиссии
		(подпись)		(расшифровка подписи)