Администрация Петровского сельского поселения

Приозерского муниципального района

Ленинградской области

 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 31 марта 2023 года                                                                                        № 65

 

Об утверждении отчета о реализации муниципальной программы «Развитие муниципальной службы в муниципальном образовании Петровское сельское поселение муниципального образования Приозерский муниципальной район Ленинградской области на 2022-2024 год» за 2022 год

В соответствии постановлением администрации от 26.11.2021 года № 212/1 «Об утверждении Порядка разработки, реализации и оценки эффективности муниципальных программ муниципального образования Петровское сельское поселение муниципального образования Приозерский муниципальный район Ленинградской области», администрация Петровского сельского поселения ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить отчет о   реализации   муниципальной    программы «Развитие муниципальной службы в муниципальном образовании Петровское сельское поселение муниципального образования Приозерский муниципальный район Ленинградской области на 2022 – 2024 год» за 2022 год, утвержденной постановлением администрации муниципального образования Петровское сельское поселение № 227/1 от 24.12.2021 год, согласно приложению, к настоящему постановлению.
2. Опубликовать настоящее постановление в сети Интернет на официальном сайте Петровского сельского поселения Приозерского муниципального района Ленинградской области www.петровское.рф
3. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.

 

 

Глава администрации                                                                               А.В. Левин

 

 

 

 

Утвержден

постановлением администрации

муниципального образования

Петровское сельское поселение

Приозерский муниципальный район

Ленинградской области

от 31.03.2023 года № 65

                                                                                         (Приложение)

 

ОТЧЕТ

 о реализации муниципальной программы

«Развитие муниципальной службы в муниципальном образовании Петровское сельское поселение муниципального образования Приозерский муниципальный район Ленинградской области на 2022-2024 год» за 2022 год

   Муниципальная программа «Развитие муниципальной службы в муниципальном образовании Петровское сельское поселение муниципального образования Приозерский муниципальный район Ленинградской области на 2022 – 2024 год» за 2022 год, утверждена постановлением администрации муниципального образования Петровское сельское поселение № 227/1 от 24.12.2021 год.

Цели муниципальной программы:

— создание организационных, информационных, финансовых условий для развития муниципальной службы на территории муниципального образования;

— повышение эффективности кадровой политики;

— повышение эффективности деятельности муниципальных служащих;

— создание механизма подбора и расстановки муниципальных служащих, отвечающих современным требованиям по своей профессиональной подготовке.

Задачи муниципальной программы:

— совершенствование муниципальных нормативных правовых актов поселения по вопросам развития муниципальной службы;

— взаимодействие органов местного самоуправления поселения с органами государственной власти Ленинградской области в формировании нормативной правовой базы по вопросам муниципальной службы, приведению муниципальных правовых актов в соответствие с законодательством Российской Федерации и Ленинградской области;

— оптимизация организационно-правового обеспечения муниципальной службы;

— повышение квалификации и профессиональная переподготовка муниципальных служащих;

— формирование системы функционального кадрового резерва, повышение престижа муниципальной службы, сокращение текучести кадров в системе местного самоуправления;

— внедрение эффективных методов подбора квалифицированных кадров для муниципальной службы, создание условий для их должностного роста;

— внедрение новых методов планирования, стимулирования, контроля и оценки деятельности муниципальных служащих;

— формирование в обществе привлекательного образа муниципального служащего, мотивация молодежи к выбору данной профессии.

Источниками финансирования являются бюджет муниципального образования Петровское сельское поселение.

Финансирование на 2022 год предусмотрено в размере 65,0 тыс. руб.

Исполнено на 01.01.2023 г. 27,3 тыс. руб., или 42% от утвержденного плана.

Реализация программы осуществлялась путем заключения муниципальных контрактов с подрядными организациями в соответствии с Гражданским кодексом Российской Федерации, а также путем осуществления закупок товаров, работ, услуг для муниципальных нужд в соответствии с Федеральным законом от 05.04.2013 г. № 44-ФЗ «О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд».

Информация выполнения значений целевых показателей Программы за 2022 год отражена в Приложении 1 к настоящему отчету.

Информация выполнение плана реализации муниципальной Программы за 2022 год отражена в Приложении 2 к настоящему отчету.

Оценка эффективности муниципальной программы приведена в Приложении 3.

 

 

Приложение 1

 

Целевые показатели муниципальной программы

«Развитие муниципальной службы в муниципальном образовании Петровское сельское поселение муниципального образования Приозерский муниципальной район Ленинградской области на 2022-2024 год» за 2022 год

 

№ строки мероприятия	Наименование плановых мероприятий	Единица измерения	Значение целевого показателя
			планируемое на текущий год	фактическое за отчетный период	процент выполнения (%)
1	2	3	4	5	6
1	Количество служащих прошедших курсы повышения квалификации	человек	9	5	55,5
2	Фп – плановый объем финансовых ресурсов	тыс. руб.	65,0	27,3	42

 

 

 

Приложение 2

 

Выполнение плана реализации муниципальной программы

«Развитие муниципальной службы в муниципальном образовании Петровское сельское поселение муниципального образования Приозерский муниципальной район Ленинградской области на 2022-2024 год» за 2022 год

 

Наименование муниципальной программы, подпрограммы, структурного элемента	Ответственный исполнитель (должность, Ф.И.О.)	Финансирование мероприятий (тыс. руб. в ценах соответствующих лет)
			Всего
1	2	3	4
Программа «Развитие муниципальной службы в муниципальном образовании Петровское сельское поселение муниципального образования Приозерский муниципальный район Ленинградской области на 2022-2024 годы»	Ведущий специалист сектора делопроизводства, кадров, социальной работы	план	65,0
		факт	27,3
Проектная часть
Не предусмотрена
Процессная часть
Комплекс процессных мероприятий «Развитие муниципальной службы»	Ведущий специалист сектора делопроизводства, кадров, социальной работы	план	65,0
		факт	27,3
Мероприятия по поддержке развития муниципальной службы Итого		план	65,0
		факт	27,3

 

Приложение 3

 

Оценка эффективности реализации муниципальной программы «Развитие муниципальной службы в муниципальном образовании Петровское сельское поселение муниципального образования Приозерский муниципальной район Ленинградской области на 2022-2024 год» за 2022 год

 

Для расчета эффективности реализации Программы (эффективности расходования бюджетных средств) используются индикаторы и показатели отчета о реализации Программы.

Под результативностью понимается степень достижения запланированных показателей за счет реализации мероприятий Программы.

Результативность измеряется путем сопоставления фактически достигнутых значений показателей с плановыми значениями.

В качестве критериев оценки результативности реализации Программы и программных мероприятий используется индекс результативности и интегральная оценка результативности.

Индекс результативности Программы (мероприятия) оценивается по каждому целевому показателю в год t и за расчетный период T:

1. Количество служащих, прошедших курсы повышения квалификации:
2. Фп – плановый объем финансовых ресурсов:

 

Интегральная оценка результативности Программы в год t определяется по следующей формуле:

Эффективность реализации Программы определяется как соотношение интегральной оценки результативности Программы и уровня финансирования:

 

 

Заключение: значение показателя (Эt) более 110% — эффективность реализации программы более высокая по сравнению с запланированной.