Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации

по Санкт-Петербургу и Ленинградской области

Информирование о вступлении в силу с 01.01.2024 изменений в Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

С 01.01.2024 вступил в силу Федеральный закон от 19.12.2023 № 620-ФЗ «О внесении изменений в статью 13 Федерального закона «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» и статью 11-1 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», согласно которому:

• Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком (далее – пособие) сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, выходит на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) из отпуска по уходу за ребенком ранее достижения ребенком возраста полутора лет или в период этого отпуска работает у другого страхователя (в том числе на указанных условиях).

Аналогичная норма также внесена в статью 256 Трудового кодекса РФ.

ОСФР по Санкт-Петербургу и Ленинградской области разъясняет:

• как и прежде, отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям матерью ребенка, а также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком;
• как и прежде, отпуск по уходу за ребенком может быть предоставлен страхователем застрахованному лицу, фактически осуществляющему уход за ребенком, только после окончания отпуска по беременности и родам матери ребенка. Если мать ребенка не находилась в отпуске по беременности и родам, то — с дня начала фактического ухода за ребенком, который, как правило, не совпадает с днем рождения ребенка, если соответствующий отпуск использует иной член семьи.
• для сохранения права на пособие в случае выхода на работу первоначальное предоставление отпуска по уходу за ребенком застрахованному лицу обязательно. При этом, допустимо начало соответствующего отпуска до 01.01.2024 при сохранении факта отпуска на 01.01.2024;
• для сохранения права на пособие выход на работу из отпуска по уходу за ребенком на полное рабочее время может произойти не ранее 01.01.2024 (до 01.01.2024 допускалась работа только на условиях неполного рабочего времени или на дому);
• продолжительность отпуска по уходу за ребенком до выхода из него с сохранением права на пособие Законом не определена. Момент выхода из отпуска остается на усмотрение застрахованного лица. Вместе с тем, в сведениях на выплату пособия страхователю целесообразно указывать полный период отпуска, то есть до дня достижения ребенком возраста 1,5 лет;
• при выходе на работу после 01.01.2024 как на полное, так и неполное рабочее время, отпуск по уходу за ребенком в соответствии ТК РФ прерывается, право на пособие при этом сохраняется;
• предоставление отпуска по уходу за ребенком и выход из него (как на полное, так и неполное рабочее время) оформляются страхователем кадровыми распорядительными документами, при необходимости вносятся изменения в трудовой договор;
• при выходе после 01.01.2024 из отпуска по уходу за ребенком с сохранением права на пособие также сохраняются все трудовые права застрахованного лица, в том числе право на пособие по временной нетрудоспособности (при любой причине ее утраты), право на очередной ежегодный отпуск. (Прерывать период выплаты пособия в указанных случаях не требуется);
• при выходе одного члена семьи из отпуска по уходу за ребенком с сохранением права на пособие другой член семьи может воспользоваться отпуском по уходу за ребенком без получения пособия;
• в силу пункта 43 Постановления Правительства РФ от 23.11.2021 № 2010, уведомление (тип сообщения СЭДО 104) страхователем в СФР в случае выхода застрахованного лица из отпуска по уходу за ребенком с сохранением права на пособие не направляется, поскольку с 01.01.2024 обстоятельства, влекущие прекращение права на пособие, в связи с указанным фактом не возникают.

Данное уведомление с 01.01.2024 направляется:

—    в случае увольнения застрахованного лица;

—    в случае прекращения застрахованным лицом фактического ухода за ребенком (например, в связи со смертью ребенка, помещения его в специализированное детское учреждение постоянного пребывания, переезда и т.д.);

—    в случае выбора другого члена семьи в качестве получателя пособия, если уход за ребенком осуществляется одновременно несколькими лицами (часть 4 статьи 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ);

—    в случае предоставления застрахованному лицу отпуска по беременности и родам по новому страховом случаю;

• период получения пособия при выходе из отпуска по уходу за ребенком после 01.01.2024 как на полное, так и неполное рабочее время, для расчета следующих страховых случаев не учитывается в «исключаемых днях» и при определении права на замену лет расчетного периода;
• если застрахованное лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, уже воспользовалось правом работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия до 01.01.2024, и условия такой работы с 01.01.2024 не изменяются, то оформлять выход из отпуска для сохранения права на пособие с 01.01.2024 не требуется;
• при выходе застрахованного лица на работу к другому страхователю (без выхода на работу к страхователю, предоставившему отпуск по уходу за ребенком), соответствующий отпуск у страхователя, его предоставившего, не прекращается (приказ о выходе из отпуска не выносится).

Дополнительные вопросы можно направлять на адрес электронной почты:

Fil1-OSFR@ro47.fss.ru