Администрация Петровского сельского поселения

Приозерского муниципального района

Ленинградской области

 

П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

от «18» февраля 2025г.	№ 48
Об утверждении Положения о порядке регистрации трудовых договоров и фактов прекращения трудовых договоров работников с работодателями – физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями

 

В соответствии с Федеральным законом от 6 октября 2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», в соответствии со статьями 303, 307 Трудового кодекса РФ, Уставом муниципального образования Петровское сельское поселение муниципального образования Приозерский муниципальный район Ленинградской области

 

ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Утвердить положение о порядке регистрации трудовых договоров и фактов прекращения трудовых договоров работников с работодателями – физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями согласно приложению.
2. Опубликовать настоящее постановление в средствах массовой информации: Ленинградском областном информационном агентстве (далее «Леноблинформ») http://www.lenoblinform.ru, разместить в сети Интернет на официальном сайте муниципального образования Петровское сельское поселение муниципального образования Приозерский муниципальный район Ленинградской области www.петровское.рф.
3. Постановление вступает в законную силу после его официального опубликования (обнародования).
4. Постановление от 01 июня 2021 года № 99 считать утратившим силу.

 

Глава администрации

А.В. Левин

 

ПРИЛОЖЕНИЕ №1

к Постановлению администрации Петровского сельского поселения

от «18» февраля 2025г. № 48

 

Положение о порядке регистрации трудовых договоров и фактов прекращения трудовых договоров работников с работодателями — физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями

 

1. Общие положения

1.1. Работодатель — физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем (далее — работодатель), зарегистрированный на территории Петровского сельского поселения Приозерского муниципального района Ленинградской области, в течение 7 (семи) рабочих дней с момента заключения с работником трудового договора обязан направить документы для его регистрации в администрацию Петровского сельского поселения (далее — администрация), установленные в пункте 2.2 настоящего Положения.

1.2. Работодатель при прекращении трудового договора, указанного в пункте 1.1. настоящего Положения, в течение 7 (семи) рабочих дней с момента его прекращения обязан направить в администрацию документы, установленные в пункте 2.4 настоящего Положении, для регистрации факта прекращения указанного договора.

1.3. Регистрация трудового договора, заключенного с работником, факта прекращения, данного зарегистрированного трудового договора осуществляется в уведомительном порядке.

 

2. Процедура регистрации трудовых договоров и фактов прекращения трудовых договоров работников с работодателями — физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями

2.1. Документы для регистрации трудового договора, заключенного с работником, факта прекращения зарегистрированного трудового договора предоставляются в администрацию работодателем или уполномоченным им лицом, действующим на основании доверенности (далее — уполномоченное лицо) по месту регистрации работодателя.

2.2.    Работодатель или уполномоченный представитель работодателя (при представлении доверенности, заверенной нотариально) предоставляет для регистрации трудового договора с работником следующие документы:

– паспорт;

– лицо, выступающее по доверенности, представляет также копию доверенности;

– уведомление о регистрации трудового договора, согласно приложению № 1 к настоящему Положению, с приложением одного экземпляра трудового договора, либо его копии;

– трудовой договор в 2 (двух) экземплярах.

Для регистрации факта прекращения зарегистрированного трудового договора с работником работодатель (уполномоченное лицо) предоставляет в администрацию Уведомление о факте прекращения (расторжения) трудового договора, согласно приложению № 2 к настоящему Положению, с указанием оснований, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации, либо дополнительных оснований, установленных в трудовом договоре, заключенном с работником.

2.3. Регистрация и учет трудовых договоров осуществляется в электронном виде в Журнале регистрации трудовых договоров по форме согласно приложению № 3 к настоящему Положению.

 

ПРИЛОЖЕНИЕ № 1

к Положению

 

Главе администрации Петровского сельского поселения Приозерского муниципального района Ленинградской области ___________________________ (ФИО) от ________________________ (ФИО) зарегистрированного по адресу:________________________________________________ (указывается место жительства в соответствии с регистрацией) Телефон: __________________        (при наличии)

 

УВЕДОМЛЕНИЕ О ЗАКЛЮЧЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА, ЗАКЛЮЧЕННОГО

РАБОТОДАТЕЛЕМ — ФИЗИЧЕСКИМ ЛИЦОМ, НЕ ЯВЛЯЮЩИМСЯ

ИНДИВИДУАЛЬНЫМ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЕМ, С РАБОТНИКОМ

 

УВЕДОМЛЯЮ, что мной __________________________________________________________________,

(фамилия, имя, отчество (полностью) работодателя)

__________________________________________________________________

(адрес места жительства)

Заключен трудовой договор, с работником ____________________________________________________________________________________________________________________________________

(реквизиты договора (при наличии) (фамилия, имя, отчество (полностью) работника)

 

Для регистрации трудового договора мной представляются экземпляр трудового договора (копии трудового договора).

 

подпись		расшифровка подписи		дата подачи уведомления

 

ПРИЛОЖЕНИЕ № 2

к Положению

Главе администрации Петровского сельского поселения Приозерского муниципального района Ленинградской области ___________________________ (ФИО) от ________________________ (ФИО) зарегистрированного по адресу:________________________________________________ (указывается место жительства в соответствии с регистрацией) Телефон: __________________          (при наличии)

 

УВЕДОМЛЕНИЕ О ПРЕКРАЩЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА,

ЗАКЛЮЧЕННОГО РАБОТОДАТЕЛЕМ — ФИЗИЧЕСКИМ ЛИЦОМ,

НЕ ЯВЛЯЮЩИМСЯ ИНДИВИДУАЛЬНЫМ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЕМ, С РАБОТНИКОМ

 

Уведомляю, что трудовой договор (реквизиты договора (при наличии), заключенный мной ___________________________________________________________________________________________________________________________________,

^{(фамилия, имя, отчество (полностью) работодателя или работника)}

 

место жительства (в соответствии с регистрацией):

____________________________________________________________________________________________________________________________________

^{(адрес места жительства)}

 

С работником (работодателем) __________________________________________________________________

^{(фамилия, имя, отчество (полностью) работника или работодателя)}

расторгнут.

 

Основание прекращения трудового договора: __________________________________________________________________.

 

 

подпись		расшифровка подписи		дата подачи уведомления

 

 

ПРИЛОЖЕНИЕ № 3

к Положению

 

ЖУРНАЛ

регистрации трудовых договоров, заключаемых между работодателем – физическими лицами и работниками

 

№ п/п	Сведения о работодателе (Ф.И.О., паспортные данные, адрес места жительства)	Сведения о работнике (Ф.И.О., паспортные данные, адрес места жительства)	Дата заключения трудового договора	Вид трудового договора (основное место работы или по совместительству)	Срок действия договора	Дата продления срочного трудового договора	Дата внесения изменений и дополнений в трудовой договор	Дата расторжения трудового договора
1	2	3	4	5	6	7	8	9