ПЛЮСЫ И МИНУСЫ «СЕРОЙ» ЗАРПЛАТЫ

Занятость без оформления трудового договора, трудовой книжки, с устной договоренностью о размере заработной платы не только ущемляет права работников, но и неизбежно приводит к негативным последствиям, ведь официально работника не существует.

Кому же тогда выгодна «серая» зарплата?

Отвечая на этот вопрос, рассмотрим преимущества и недостатки «серой» зарплаты.

Преимущества «серой»:

— Выгодна работодателю в плане оптимизации расходов фирмы;

— Экономия работодателя на обязательных отчислениях во внебюджетные фонды;

— Сравнительно высокая заработная плата сотрудника.

Недостатки:

— Отсутствие гарантии на постоянное получение «серой», полуофициальной, части зарплаты;

— Отрицательное влияние на страховой стаж и формирование суммы будущей пенсии сотрудника;

— Заниженная оплата больничного листа;

— Проблемы в банках при оформлении кредитного займа.

Очевидно, что серая зарплата выгодна, скорее, работодателю, но никак не сотруднику, отметив, что каждый работник вправе сам для себя решить, стоит ли ему мириться с выплатами денег в конверте или нет. Ведь за долгие годы старательного труда можно поплатиться своими благами.

Управление ПФР в Приозерском районе

Ленинградской области