Администрация муниципального образования Петровское сельское поселение муниципального образования Приозерский муниципальный район

Ленинградской области

 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 19 января 2017 года                                                                  № 7

 

 

Об  утверждении  Положения

о  порядке разработки  и  утверждения

должностной инструкции

муниципального  служащего

администрации  муниципального

образования Петровское  сельское  поселение

 

 

 

В  соответствии  с  Федеральными  законами   от 02 марта 2007  года № 25-ФЗ «О  муниципальной  службе в  Российской  Федерации», от 25 декабря 2008  года №273-ФЗ «О противодействии  коррупции», в целях  определения  единого  порядка  разработки  должностной  инструкции  муниципального  служащего, создания  организационно- правовой  основы  служебной  деятельности  муниципального  служащего, повышения ответственности муниципального служащего за результат его деятельности, администрация муниципального образования Петровское сельское поселение муниципального образования Приозерский муниципальный район Ленинградской области ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1.Утвердить  Положение  о порядке  разработки  и  утверждения  должностной  инструкции  муниципального  служащего  администрации муниципального  образования  Петровское   сельское  поселение ( Приложение №1).

2.Ведущему  специалисту Тороповой И.И. обеспечить  разработку  и  оформление  должностных инструкций, с учетом последних изменений действующего законодательства, по  каждой  муниципальной  должности согласно  штатному  расписанию.

3. Опубликовать настоящее постановление в средствах массовой информации и разместить на официальном сайте поселения в сети Интернет.

4.Постановление вступает в силу со дня официального опубликования.

5.Контроль  за  исполнением  настоящего распоряжения  оставляю за  собой.

 

Глава  администрации                                                                     В.А.Блюм

 

Торопова И.И.- 66-132

Разослано:  дело-2, прокуратура-1

 

                                                                       Приложение №1

                                                   к распоряжению   администрации  МО

                                                   Петровское   сельское  поселение

                                                   от     19.01.2017   № 7

 

 

 

Положение

о порядке разработки и утверждения должностной инструкции

муниципального служащего администрации

муниципального  образования Петровское  сельское  поселение

 

Настоящее Положение определяет основные требования к порядку разработки, согласования, утверждения, введения в действие, а также структуру и содержание должностной инструкции муниципального служащего администрации   муниципального  образования Петровское  сельское  поселение

(далее по тексту — должностная инструкция).

 

1. Общие положения

 

1. Должностная инструкция — основной организационно-правовой документ, определяющий правовое положение, квалификационные требования, права, обязанности и полномочия муниципального служащего, ответственность муниципального служащего администрации муниципального образования Петровское сельское  поселение   ( далее по тексту- администрации) при осуществлении им служебной деятельности, а также порядок служебного взаимодействия муниципального служащего и показателей оценки эффективности и результативности деятельности муниципального служащего администрации .
2. Должностная инструкция призвана содействовать:

—  правильности подбора, расстановки и закреплению кадров;

— совершенствованию функционального и технического разделения труда между руководителями и специалистами при выполнении ими   возложенных задач,  иными муниципальными нормативными правовыми актами.

3. Должностная инструкция разрабатывается в соответствии с Типовой должностной инструкцией (приложение N 1),      исходя из задач и функций, возложенных на администрацию муниципального  образования  Петровское  сельское  поселение , в соответствии со штатным расписанием администрации с соблюдением требований законодательства Российской Федерации и Ленинградской   области о муниципальной службе, муниципальных нормативных правовых .
4. Должностная инструкция разрабатывается по каждой штатной должности администрации и носит обезличенный характер. В случае наличия в  администрации одноименных должностей и выполнения муниципальными служащими различных должностных обязанностей разрабатываются индивидуальные должностные инструкции с указанием основной трудовой функции.
5. Работник кадровой службы   администрации   обязан ознакомить гражданина с должностной инструкцией под расписку при заключении трудового договора, муниципального служащего — при перемещении на другую должность муниципальной службы, а также при временном исполнении обязанностей по должности и совмещении должностей с обязательным указанием даты ознакомления, должности и расшифровки подписи в листе ознакомления  (приложение №2).

 

 

 

 

1. Требования, предъявляемые к содержанию

должностной инструкции

 

6. Ниже заголовка «ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ» указывается полное наименование конкретной муниципальной должности и структурного подразделения администрации в дательном падеже.
7. Должностная инструкция состоит из следующих разделов:
8. Общие положения.
9. Квалификационные требования.

III. Функциональные обязанности.

1. Права.
2. Ответственность.
3. Служебное взаимодействие.

VII. Показатели эффективности и результативности деятельности.

VIII. Дополнения и изменения.

8. В разделе I «Общие положения» указываются:

8.1. полное наименование должности муниципальной службы с указанием структурного подразделения;

8.2. порядок назначения и освобождения от занимаемой должности;

8.3. непосредственная подчиненность;

8.4. наличие и состав подчиненных муниципальных служащих (если таковые имеются);

8.5. порядок замещения по другой должности временно отсутствующего работника, когда это вызвано производственной необходимостью.

9. Раздел II «Квалификационные требования» содержит:

9.1. квалификационные требования к уровню профессионального образования, стажу муниципальной (государственной) службы или стажу работы по специальности, профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей;

9.2. конкретизированные положения требований к знаниям, необходимым для исполнения должностных обязанностей:

Конституции РФ, федеральных законов, указов Президента РФ, постановлений Правительства РФ, законов Ленинградской  области, постановлений и распоряжений  администрации   области и района,   Устава  администрации муниципального  образования Петровское  сельское  поселение муниципального  образования Приозерский  муниципальный район Ленинградской  области  , иных муниципальных нормативных правовых актов, положений, инструкций;

9.3. конкретизированные положения требований к навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей (например: владение прогрессивными методами работы, повышающими оперативность и качество выполнения должностных обязанностей, навыки ведения деловых переговоров, аналитической работы и контроля, публичных выступлений, разрешения конфликтов, навыки работы на компьютере на уровне пользователя с программами Microsoft Office,   Internet Explorer,  «Консультант Плюс», навыки использования телефонной, факсимильной связи, копировальной техники.

10. Раздел III «Функциональные обязанности» включает:

10.1. обязанности муниципального служащего по соблюдению основных обязанностей, ограничений и запретов, связанных с прохождением муниципальной службы, установленных Федеральными законами от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»;

10.2. конкретные обязанности муниципального служащего с учетом задач и функций структурного подразделения с подробным изложением основных направлений служебной деятельности. Должностные обязанности должны отражать реально выполняемую работу и ее детальное описание, а также требования к уровню выполнения;

10.3. обязанности по своевременному и качественному выполнению заданий, распоряжений и указаний вышестоящих в порядке подчиненности руководителей, отданные в пределах их должностных полномочий;

10.4. обязанности уведомлять главу  администрации , органы прокуратуры и другие государственные органы обо всех случаях обращения к муниципальному служащему каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений;

10.5. сообщать непосредственному руководителю о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, и принимать меры по предотвращению и недопущению любой возможности возникновения конфликта интересов на муниципальной службе;

10.6. принимать меры по предотвращению возникновения личной заинтересованности у подчиненных муниципальных служащих или урегулированию конфликта интересов на муниципальной службе в подведомственном структурном подразделении (включается для руководителей структурного подразделения);

10.9. обязанности по соблюдению, Правил внутреннего трудового распорядка, установленного порядка работы со служебной информацией, правил пожарной безопасности и охраны труда.

10.10. обязанность представлять сведения, ежегодно за календарный год, о размещении информации в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».

 

11. Раздел IV «Права » включает:

11.1. основные права муниципального служащего, установленные Федеральным законом от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации»;

11.2. конкретные права и должностные полномочия, необходимые муниципальному служащему для выполнения возложенных на него должностных обязанностей (например: давать указания подчиненным муниципальным служащим по вопросам, входящим в его компетенцию, принимать решения в соответствии с должностными обязанностями,  визировать документы и участвовать в их обсуждении и подготовке).

12. В разделе V «Ответственность» указывается мера ответственности за неисполнение или ненадлежащее исполнение муниципальным служащим, а также его подчиненными (при наличии), возложенных на него должностных обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией.

В данном разделе указывается, несет ли муниципальный служащий материальную ответственность за возможный имущественный ущерб, связанный с характером служебной деятельности (данное положение отражается в должностной инструкции при наличии договора о материальной ответственности).

В соответствии со статьей 12 Федерального закона от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» в раздел VI «Ответственность» включается условие: в случае исполнения (либо дачи) неправомерного поручения муниципальный служащий несет дисциплинарную, гражданско-правовую или уголовную ответственность в порядке, установленном федеральными законами.

13. Раздел VI «Служебное взаимодействие» должен отражать служебные взаимоотношения и взаимодействие муниципального служащего по замещаемой должности с должностными лицами других органов государственной власти, органов местного самоуправления, предприятий, учреждений, организаций исходя из возложенных на него функций, должностных обязанностей, полномочий.

 

В данном разделе перечисляется круг должностных лиц, с которыми муниципальный служащий вступает в служебные взаимоотношения и обменивается информацией, определяется порядок подписания, согласования и утверждения документов.

14. В раздел VII «Показатели эффективности и результативности деятельности» включаются следующие положения:

-«Результаты служебной деятельности характеризуются показателями: количеством (объемом) выполняемых работ,

— качеством выполняемых работ,

— соблюдением сроков выполнения работ,

— уровнем служебной загруженности,

— новизной работ,

— разнообразием и комплексностью работ,

— самостоятельностью выполнения служебных заданий.

Профессиональная служебная деятельность муниципального служащего считается эффективной и результативной, если: должностные обязанности исполняются на высоком профессиональном уровне; постоянно поддерживается необходимый уровень знаний; при исполнении должностных обязанностей строго соблюдается действующее законодательство; строго соблюдаются установленные сроки; на высоком уровне поддерживается служебная и трудовая дисциплина».

 

III. Порядок составления, согласования, утверждения

и введения в действие должностной инструкции

 

15.Должностные инструкции муниципальных служащих разрабатываются специалистом, курирующим  кадровые  вопросы, и утверждаются главой администрации муниципального  образования  Петровское сельское поселение.

16. Должностная инструкция вступает в силу со дня ее утверждения и действует до замены новой должностной инструкцией, разработанной и утвержденной в соответствии с настоящим Положением. Внесение изменений и дополнений в действующую должностную инструкцию производится в соответствии с настоящим Порядком утверждением новой должностной инструкции.
17. Первый экземпляр должностной инструкции хранится в  администрации  муниципального  образования Петровское  сельское  поселение  в  личном  деле  муниципального  служащего, копия — непосредственно у муниципального служащего.
18. Должностная инструкция является обязательной для исполнения муниципальным служащим со дня его ознакомления с инструкцией под расписку и до перемещения на другую должность или увольнения.

 

 

 

 

  Приложение N 1

к Положению о порядке разработки и

утверждения должностной инструкции

муниципального служащего

администрации  МО Петровское

сельское  поселение

 

 

 

 

ТИПОВАЯ ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ

______________________________________________________

(наименование должности муниципальной службы)

______________________________________________________

(наименование структурного подразделения)

 

 

1. Общие положения

 

1. Должность _______________________________________________________

(наименование должности муниципальной службы)

в соответствии с Реестром должностей  муниципальной  службы  в  администрации муниципального  образования Петровское  сельское  поселение  муниципального  образования  Приозерский  муниципальный  район  Ленинградской  области  является должностью муниципальной службы, относящейся к _________________ группе должностей муниципальной службы.

2. _________________________________________________________

(наименование должности муниципальной службы)

назначается главой администрации  муниципального  образования  Петровское  сельское  поселение  на должность муниципальной службы на условиях письменного трудового договора, заключенного на _______________ срок.

3. подчиняется

( наименование должности муниципальной службы)

непосредственно _________________________________________________.

(наименование должности непосредственного руководителя)

4. __________________________________________________________

(наименование должности муниципальной службы)

Имеет в своем подчинении  ___ муниципальных  служащих  (и ___  консультантов)  (указывается при наличии).

5. В период временного отсутствия __________________________________________________________________

(наименование должности муниципальной службы)

его должностные обязанности исполняет __________________________________________________________________                                                            (наименование должности муниципальной службы)

 

 

1. Квалификационные требования

 

6. Для замещения должности __________________________________________________________________

(наименование должности муниципальной службы)

к муниципальному служащему предъявляют следующие квалификационные требования:

6.1.профессиональное  образование по _______________________________

(уровень образования)

специализации _____________ ____________________________;

6.2. стаж муниципальной или государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) не менее _____ лет или стаж работы по специальности не менее ____ лет (для замещения высших, главных и ведущих должностей муниципальной службы);

6.3. знание:

— Конституции Российской Федерации;

— Устава   поселения;

— федеральных законов и  иных  нормативных правовых  актов  Российской Федерации

__________________________________________________________________,

(указываются конкретные законы и акты)

— областных законов  и  иных  нормативных  правовых  актов  Ленинградской  области

__________________________________________________________________,

(указываются конкретные законы и акты)

— муниципальных нормативных правовых актов ___________________,

(указываются конкретные акты)

 

— основ организации труда,

— порядка и условий прохождения муниципальной службы,

— норм делового общения,

— правил внутреннего трудового распорядка администрации

— основ делопроизводства,

— (порядка работы с информацией, составляющей государственную и служебную тайну, — для высших должностей муниципальной службы),

— ________________________________________________,

— иных правовых актов, необходимых для осуществления деятельности в рамках должностной инструкции;

6.4. профессиональные навыки:

(для младших должностей муниципальной службы):

— реализации управленческих решений,

— исполнительской дисциплины,

— пользования оргтехникой и программными продуктами,

 

— подготовки деловой корреспонденции,

— ________________________________________________;

(для старших должностей муниципальной службы):

— работы в ________________________ сфере, соответствующей направлению деятельности ______________________________________________________,

(наименование структурного подразделения)

— подготовки проектов муниципальных правовых актов,

— выполнения поручений непосредственного руководителя,

— эффективного планирования рабочего (служебного) времени,

— использования опыта и мнения коллег,

— пользования оргтехникой и программными продуктами (при необходимости указать конкретно),

— ________________________________________________;

(для ведущих должностей муниципальной службы):

— работы в ________________________ сфере, соответствующей направлению деятельности  __________________________________________,

( наименование структурного подразделения)

— подготовки проектов муниципальных правовых актов,

— выполнения поручений непосредственного руководителя,

— взаимодействия с государственными органами, органами местного самоуправления и иными организациями,

— эффективного планирования рабочего (служебного) времени,

— анализа и прогнозирования деятельности в порученной сфере,

— использования опыта и мнения коллег,

— пользования оргтехникой и программными продуктами (при необходимости указать конкретно),

— ________________________________________________;

(для главных должностей муниципальной службы):

— профессиональные навыки руководства подчиненными структурными подразделениями,

— выполнения поставленных руководителем задач,

— оперативной реализации управленческих решений,

— ведения деловых переговоров,

— взаимодействия с государственными органами, органами местного самоуправления и иными организациями,

— планирования работы,

— пользования оргтехникой и программными продуктами (при необходимости указать конкретно),

— систематического повышения профессиональных знаний,

— качественной подготовки соответствующих документов,

— ________________________________________________;

(для высших должностей муниципальной службы):

— профессиональные навыки руководства подчиненными структурными подразделениями,

— оперативного принятия и реализации управленческих решений,

— взаимодействия с государственными органами, органами местного самоуправления и иными организациями,

— нормотворческой деятельности,

— планирования работы,

— контроля, анализа и прогнозирования последствий принимаемых решений,

— стимулирования достижения результатов,

— ведения деловых переговоров,

— публичного выступления,

— учета мнения коллег и подчиненных,

— подбора и расстановки кадров,

— делегирования полномочий,

— пользования оргтехникой и программными продуктами,

— систематического повышения профессиональных знаний,

— редактирования документации,

— своевременного выявления и разрешения проблемных ситуаций, приводящих к конфликту интересов,

— ________________________________________________.

 

III. Функциональные обязанности

 

7. В должностные обязанности _______________________________________________ входят:

(наименование должности муниципальной службы)

7.1. соблюдать Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, конституции (уставы), законы и иные нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации, устав муниципального образования и иные муниципальные правовые акты и обеспечивать их исполнение;

7.2. соблюдать при исполнении должностных обязанностей права и законные интересы граждан и организаций;

7.3. соблюдать установленные в  администрации   Правила внутреннего трудового распорядка, порядок работы со служебной информацией, правила пожарной безопасности и охраны труда;

7.4. поддерживать уровень квалификации, необходимый для надлежащего исполнения должностных обязанностей;

7.5. не разглашать сведения, составляющие государственную и иную охраняемую федеральными законами тайну, а также сведения, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей, в том числе сведения, касающиеся частной жизни и здоровья граждан или затрагивающие их честь и достоинство;

7.6. беречь государственное и муниципальное имущество, в том числе предоставленное ему для исполнения должностных обязанностей;

7.7. представлять в установленном порядке предусмотренные законодательством Российской Федерации сведения о себе и членах своей семьи, а также сведения о полученных им доходах и принадлежащем ему на праве собственности имуществе, являющихся объектами налогообложения, об обязательствах имущественного характера (далее — сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера);

7.8. сообщать главе администрации  о выходе из гражданства Российской Федерации в день выхода из гражданства Российской Федерации или о приобретении гражданства иностранного государства в день приобретения гражданства иностранного государства;

7.9. соблюдать ограничения, выполнять обязательства, не нарушать запреты, которые установлены Федеральным законом от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» ст. 12,13,14 и другими федеральными законами;

7.10.сообщать непосредственному руководителю о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, и принимать меры по предотвращению и недопущению любой возможности возникновения конфликта интересов на муниципальной службе;

7.11. уведомлять главу администрации , своего непосредственного руководителя, органы прокуратуры и другие государственные органы обо всех случаях обращения к муниципальному служащему каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений;

7.12. принимать меры по предотвращению возникновения личной заинтересованности у подчиненных муниципальных служащих или урегулированию конфликта интересов на муниципальной службе в подведомственном структурном подразделении (включается для руководителей структурного подразделения);

7.13. в целях предотвращения конфликта интересов передать ценные бумаги, акции (доли участия, паи в уставном (складочном) капиталах организаций) в доверительное управление в соответствии с законодательством Российской Федерации;

7.14. своевременно и качественно выполнять распоряжения и указания вышестоящих в порядке подчиненности руководителей, отданные в пределах их должностных полномочий;

7.15. консультировать муниципальных служащих органов местного самоуправления   района, организации и граждан в пределах своей компетенции;

7.16. отказаться от выполнения неправомерного поручения в порядке, предусмотренном частью 2 статьи 12 Федерального закона от 02.03.2007 года N 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации»;

7.17. представлять сведения, ежегодно за календарный год, о размещении информации в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет»;

7.18. _______________________________________________________;

7.19. _______________________________________________________;

7.20. _______________________________________________________.

 

1. Права

 

8. __________________________________ имеет право:

(наименование должности муниципальной службы)

8.1. на ознакомление с документами, устанавливающими его права и обязанности по замещаемой должности муниципальной службы, критериями оценки качества исполнения должностных обязанностей и условиями продвижения по службе;

8.2. на обеспечение организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей;

8.3. на оплату труда и другие выплаты в соответствии с трудовым законодательством, законодательством о муниципальной службе и трудовым договором;

8.4. на отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего (служебного) времени, предоставлением выходных дней и нерабочих праздничных дней, а также ежегодного оплачиваемого отпуска;

8.5 на получение в установленном порядке информации и материалов, необходимых для исполнения должностных обязанностей, а также на внесение предложений о совершенствовании деятельности администрации района;

8.6. на участие по своей инициативе в конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы;

8.7. на повышение квалификации в соответствии с муниципальным правовым актом за счет средств местного бюджета;

8.8. на защиту своих персональных данных;

8.9. на ознакомление со всеми материалами своего личного дела, с отзывами о профессиональной деятельности и другими документами до внесения их в его личное дело, а также на приобщение к личному делу его письменных объяснений;

8.10. на объединение, включая право создавать профессиональные союзы, для защиты своих прав, социально-экономических и профессиональных интересов;

8.11. на рассмотрение индивидуальных трудовых споров в соответствии с трудовым законодательством, защиту своих прав и законных интересов на муниципальной службе, включая обжалование в суд их нарушений;

8.12. на пенсионное обеспечение в соответствии с законодательством Российской Федерации;

8.13. с предварительным письменным уведомлением главы администрации района на выполнение иной оплачиваемой работы, если данная работа не повлечет за собой конфликт интересов и если иное не предусмотрено Федеральным законом от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации»;

8.14._________________________________________________________;

8.15._________________________________________________________;

8.16._________________________________________________________;

8.17. и другие права, установленные действующим законодательством.

 

1. Ответственность

 

9. ________________________________ несет дисциплинарную

(наименование должности муниципальной службы)

ответственность в соответствии с действующим законодательством за  неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией и иными нормативными актами

9.1. несоблюдение   Правил внутреннего трудового распорядка администрации  , правил пожарной безопасности и охраны труда;

9.2. разглашение сведений, составляющих государственную и иную охраняемую законом тайну, а также сведений, ставших ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей;

9.3. действие или бездействие, влекущие нарушение прав и законных интересов граждан, юридических лиц;

9.4. несоблюдение ограничений и запретов, связанных с муниципальной службой, установленных законодательством Российской Федерации;

9.5. за несвоевременное, некачественное выполнение заданий, распоряжений и указаний, вышестоящих в порядке подчиненности руководителей, за исключением неправомерных поручений;

9.6. несвоевременное рассмотрение в пределах своих должностных обязанностей обращений граждан и общественных объединений, учреждений, организаций, государственных органов и органов местного самоуправления.

10. _________________________________________________________________

(наименование должности муниципальной службы)

в соответствии с действующим законодательством несет  материальную ответственность за ущерб,  связанный с характером служебной деятельности.

11. В случае исполнения (либо дачи) неправомерного поручения

__________________________________________________________________

(наименование должности муниципальной службы)

несет дисциплинарную, гражданско-правовую или уголовную ответственность в порядке, установленном федеральными законами.

 

 

1. Служебное взаимодействие

 

12. В процессе    осуществления    своей    служебной    деятельности самостоятельно

__________________________________________________________________

(наименование должности муниципальной службы)

и (или) по поручению __________________________________________________________________

(наименование непосредственного руководителя, иного должностного лица)

взаимодействует:

— со структурными подразделениями администрации   района;

— с федеральными органами государственной власти и органами государственной власти  Ленинградской  области;

— иными муниципальными образованиями, территориальной избирательной комиссией;

— с другими предприятиями, учреждениями и организациями;

— с гражданами.

 

VII. Показатели эффективности и результативности деятельности

 

13. Результаты служебной деятельности __________________________________________________________________

(наименование должности муниципальной службы)

характеризуются показателями:

— количеством (объемом) выполняемых работ,

— качеством выполняемых работ,

— соблюдением сроков выполнения работ,

— уровнем служебной загруженности,

— новизной работ,

— разнообразием и комплексностью работ,

— самостоятельностью выполнения служебных заданий.

14. Профессиональная служебная деятельность __________________________________________________________________

(наименование должности муниципальной службы)

считается  эффективной  и  результативной, если:

— должностные  обязанности исполняются на высоком профессиональном уровне;

—  постоянно поддерживается необходимый уровень знаний;

— при исполнении должностных обязанностей строго соблюдается действующее законодательство;

— строго соблюдаются установленные сроки;

— на высоком уровне поддерживается служебная и трудовая дисциплина.

 

 

VIII. Дополнения и изменения.

 

15. Допускается возложение дополнительных функциональных задач, прав, обязанностей и ответственности постановлениями и распоряжениями администрации поселения.

 

________________     ___________________                     _____________________________

(наименование должности)                     (подпись)                                          (расшифровка)

 

 

«____» ________________ г.

 

 

 

 

 

 

 Приложение N 2

к Положению о порядке разработки и

 утверждения должностной инструкции

муниципального служащего

администрации  МО Петровское

сельское поселение

 

 

 

ЛИСТ ОЗНАКОМЛЕНИЯ

МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО С ДОЛЖНОСТНОЙ ИНСТРУКЦИЕЙ

___________________________________________________

(наименование должности муниципальной службы)

 

N п/п	Ф.И.О. (полностью)	Дата, номер распоряжения о назначении на должность	Дата, номер распоряжения об освобожде- нии от должности	Должность (при времен- ном замещении должности иным лицом)	Дата ознаком- ления	Личная подпись