13 июня 2018 года Л. Иванина — начальник управления ПФР — провела брифинг

Основными темами стали: обращение работников за назначением пенсии, перерасчета, за экспертизой документов в ПФР через работодателя; назначение социальной пенсии детям-подкидышам; предоставление ежемесячной отчетности в ПФР, порядок проведения индексации; незамедлительное сообщение в ПФР о трудоустройстве детей в летний период.

Мы размещаем самые острые вопросы и ответы на них.

— Как вы относитесь к проблеме с баллами, которых сейчас части граждан не хватает для начисления страховой пенсии?

— В последнее время в Приозерском районе появились случаи отказа в назначении страховой пенсии из-за отсутствия необходимого количества стажа, т.е. нет у граждан даже 9 лет страхового стажа. В 2018 году необходимое количество баллов — 13,8. Случаев отказа по нехватке баллов не было. Ограничение по минимальному стажу существовало всегда, до 2015 года — это пять лет. Сейчас эти требования по стажу медленно увеличиваются. И в этом году это уже 9 лет. Считаю, что проблемы есть с неформальной занятостью. По этой причине у граждан нет стажа и баллов.

— Почему люди не знают об этом?

— Думаю, что знают, но на что-то надеются.С другой стороны, проще перенести ответственность на кого-нибудь другого. Поэтому мы считаем, что просто нужно нам, несмотря ни на что, продолжать проводить разъяснительную работу, чтобы оповестить граждан, чтобы они поменяли свое поведение.

— Если человек так и не заработает необходимое количество стажа и баллов, он останется без пенсии?

— Нет, в любом случае гражданин, который к моменту достижения пенсионного возраста — то есть 55 лет для женщин и 60 для мужчин — не набрал необходимого количества стажа или баллов, может продолжать работать и набирать эти баллы и стаж. Тем более, как вы знаете, за отложенный выход на пенсию даются премиальные баллы.

Для тех же, кто сознательно не работает, а такие россияне тоже есть, например домохозяйки или граждане, у которых есть иные источники дохода, то для них на пять лет позже существует социальная пенсия, которая не меньше прожиточного минимума, и она им выплачивается.

— Что существенно, на Ваш взгляд, может поменять пенсионную систему?

— Я думаю, что это официальная заработная плата, т.е. обеление зарплаты, официальная занятость, и уплата страховых взносов фрилансерами.

— Что такое, на ваш взгляд, достойная старость? К чему надо стремиться?

— На мой взгляд, нужно стремиться к тому, чтобы иметь коэффициент замещения заработка — 60–70% на пенсии.

При этом основная часть этого коэффициента замещения будет обеспечена за счет солидарной части. Остальная — это участие в корпоративных, профессиональных системах, добровольное накопление на пенсию. Также необходимо использовать кредитную сферу.

Достойная старость — это тогда, когда человек заранее о ней заботится и заранее принимает все необходимые меры, чтобы получать тот доход, который он считает для себя приемлемым.

Поэтому вопросы пенсионной финансовой грамотности обязательно должны быть на повестке дня, и в учебных заведениях тоже. Человек должен уметь планировать свои доходы не только в тот период, когда он в расцвете сил или работает на прекрасной должности, но и после того, как он будет нетрудоспособным и оставит работу.