Нет уплаты доптарифа — нет права на льготную пенсию

   Работникам,  занятым во вредных условиях труда, на работах с особыми и тяжелыми условиями труда, действующим законодательством предусмотрено досрочное (т. е. до достижения ими 55 лет (женщины) и 60 лет (мужчины)) установление пенсии.

   Досрочные трудовые пенсии — это одна из компенсаций гражданам гражданам за работу в производствах с тяжелыми, вредными и опасными условиями труда, от воздействия на них вредных производственных факторов путем сокращения законодательно установленного времени нахождения работающих в условиях, которые могут нанести ущерб здоровью в виде профессионального заболевания, утраты трудоспособности или получения инвалидности.

   С 2013 года введен дополнительный тариф для работодателей с вредными и опасными производствами, и его уплата стала дополнительным условием для зачета периода работы в льготный стаж при назначении пенсии. Иначе говоря, работники, за которых работодателем не будет уплачиваться дополнительный тариф, право на льготную пенсию теряют.

   Для того, чтобы сделать уплату доптарифа обоснованной, рабочие места на вредном и опасном производстве пройдут специальную оценку условий труда. Результаты специальной оценки условий труда будут служить основанием не только для определения размера дополнительного тарифа, но и для установления права работников на досрочное назначение трудовой пенсии по старости.

   Работники вредных производств могут сами контролировать уплату работодателем доптарифа, дающего им право на льготную пенсию, через портал Госуслуг или выписку со своего лицевого счета.