3Администрация муниципального образования

Петровское сельское поселение муниципального образования

Приозерский муниципальный район Ленинградской области

П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

От 01 декабря 2014 года№ 256

 

Об утверждении Порядка предварительного

уведомления муниципальными служащими

администрации муниципального образования

Петровское сельское поселение муниципального

образования Приозерский муниципальный район

Ленинградской области представителя нанимателя

(работодателя) о выполнении иной оплачиваемой работы

 

На основании части 2 статьи 11 Федерального закона от 02.03.2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» и с целью предотвращения конфликта интересов на муниципальной службе и установления процедуру предварительного уведомления главы администрации муниципального образования Петровское сельское поселение муниципального образования Приозерский муниципальный район Ленинградской области, администрация муниципального образования Петровское сельское поселение муниципального образования Приозерский муниципальный район Ленинградской области ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1.Утвердить Порядок предварительного уведомления муниципальными служащими администрации муниципального образования Петровское сельское поселение муниципального образования Приозерский муниципальный район Ленинградской области представителя нанимателя (работодателя) о выполнении иной оплачиваемой работы.

2.Ведущему специалисту администрации ознакомить лиц, замещающих должности муниципальной службы, с Порядком уведомления представителя нанимателя об иной оплачиваемой работе.

3. Данное постановление вступает в силу с момента опубликования в районной газете «Красная звезда» и на официальном сайте администрации в сети Интернет.

4. Контроль за исполнением постановления оставляю за собой

Глава администрации В.А.Блюм

Торопова И.И.-66-132

Разослано : 2- дело, 1- прокуратура, 1-редакция

Утвержден

Постановлением администрации муниципального

образования Петровское сельское поселение

от 01.12.2014 года № 256

Порядок
предварительного уведомления муниципальными служащими администрации муниципального образования Петровское сельское поселение муниципального образования Приозерский муниципальный район Ленинградской области представителя нанимателя (работодателя) о выполнении иной оплачиваемой работы

 

1. Настоящий Порядок разработан на основании части 2 статьи 11 Федерального закона от 02.03.2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» и с целью предотвращения конфликта интересов на муниципальной службе и устанавливает процедуру предварительного уведомления главы администрации муниципального образования Петровское сельское поселение муниципального образования Приозерский муниципальный район Ленинградской области (далее — работодателя) о выполнении муниципальным служащим администрации муниципального образования Петровское сельское поселение муниципального образования Приозерский муниципальный район Ленинградской области (далее – муниципальный служащий) иной оплачиваемой работы.

2. Муниципальный служащий вправе с предварительным письменным уведомлением работодателя выполнять иную оплачиваемую работу, если это не повлечет за собой конфликт интересов.

3. Под конфликтом интересов понимается ситуация, при которой личная заинтересованность (прямая или косвенная) муниципального служащего влияет или может повлиять на надлежащее исполнение им должностных (служебных) обязанностей и при которой возникает или может возникнуть противоречие между личной заинтересованностью муниципального служащего и правами и законными интересами граждан, организаций, общества или администрации муниципального образования Петровское сельское поселение, способное привести к причинению вреда правам и законным интересам граждан, организаций, общества или администрации муниципального образования Петровское сельское поселение.

4. Под личной заинтересованностью муниципального служащего, которая влияет или может повлиять на надлежащее исполнение им должностных (служебных) обязанностей, понимается возможность получения муниципальным служащим при исполнении должностных (служебных) обязанностей доходов в виде денег, ценностей, иного имущества или услуг имущественного характера, иных имущественных прав для себя или для третьих лиц.

5. Муниципальный служащий, планирующий выполнять иную оплачиваемую работу, направляет работодателю уведомление в письменной форме (Приложение № 1). Указанное уведомление должно быть направлено до начала выполнения иной оплачиваемой работы.

6. Предварительное уведомление о предстоящем выполнении иной оплачиваемой работы (далее — уведомление) должно содержать:

   • наименование и характеристику деятельности организации (учреждения), в котором предполагается осуществлять иную оплачиваемую работу;

   • наименование должности по иной оплачиваемой работе, основные обязанности, описание характера работы;

   • предполагаемый график занятости (сроки и время выполнения иной оплачиваемой работы).

7. Работодатель в бланке уведомления подтверждает, что выполнение муниципальным служащим иной оплачиваемой работы не приведет к возникновению конфликта интересов и предполагаемый график иной работы не препятствует ему исполнению должностных обязанностей по замещаемой муниципальной должности муниципальной службы в течение установленной продолжительности служебного времени в рабочую неделю.

8. В случае если работодатель возражает против выполнения муниципальным служащим иной оплачиваемой работы, в бланке уведомления он обосновывает свое мнение о том, что иная оплачиваемая работа муниципального служащего может привести к конфликту интересов.

9. Уведомление передается муниципальным служащим ведущему специалисту администрации (специалисту по кадрам) и подлежит регистрации в журнале по форме согласно Приложению № 2 к настоящему Порядку.

10. Ведущий специалист администрации (специалист по кадрам) в течение трех дней направляет предварительное уведомление муниципального служащего в комиссию по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов администрации муниципального образования Петровское сельское поселение муниципального образования Приозерский муниципальный район Ленинградской области (далее – комиссия).

11. По итогам рассмотрения уведомления комиссия принимает одно из следующих решений:
    а) установить, что в рассматриваемом случае не содержится признаков личной заинтересованности муниципального служащего, которая может привести к конфликту интересов;
    б) установить факт наличия личной заинтересованности муниципального служащего, которая приводит или может привести к конфликту интересов.

12. Муниципальному служащему запрещается выполнять иную оплачиваемую работу по совместительству, если это влечет или может повлечь за собой конфликт интересов и (или) выполнение иной оплачиваемой работы не соответствует требованиям действующего законодательства Российской Федерации

13. .В случае изменения графика выполнения иной оплачиваемой работы, а также иных обстоятельств, связанных с выполнением такой работы, муниципальный служащий уведомляет работодателя в соответствии с настоящим Порядком.

14. .Несоблюдение муниципальным служащим порядка предварительного уведомления работодателя о выполнении иной оплачиваемой работы является основанием для привлечения его в установленном порядке к дисциплинарной ответственности.

 

Приложение № 1
к Порядку предварительного уведомления
муниципальными служащими администрации
муниципального образования Петровское

сельское поселение о выполнении
иной оплачиваемой работы

 

Форма уведомления

________________________________________________

________________________________________________

________________________________________________

^{(должность, фамилия, инициалы)} 

Уведомление муниципального служащего
о выполнении иной оплачиваемой работы

 

В соответствии с частью 2 статьи 11 Федерального закона от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» я, _____________________________________________________________________________

^{(фамилия, имя, отчество)}

замещающий муниципальную должность муниципальной службы_______________________________________________________________________

^{(наименование должности)}

намерен(а) с «_____»______________20____ г., по «_____»______________20____ г. заниматься иной оплачиваемой деятельностью, выполняя работу ____________________________________________________________________________

^{(по трудовому договору, гражданско-правовому договору,}

____________________________________________________________________

^{(полное наименование организации)}

Содержание работы ______________________________________________
_____________________________________________________________________________

^{(наименование должности, краткое описание характера иной оплачиваемой работы,}

^{основные должностные обязанности)}

Работа будет выполняться в свободное от основной работы время и не повлечет за собой конфликт интересов. При выполнении указанной работы обязуюсь соблюдать требования, предусмотренные статьями 14 и 14.1 Федерального закона от 02.03.2007г. № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации»

«__» _______________ 20__ г. ____________________________

(подпись)

 

Мнение представителя работодателя: ___________________________________________

_____________________________________________________________________________

 

«____»______________20____ г. _________________ ____________

^{(подпись)}                                 

 

 

Приложение № 2
к Порядку предварительного уведомления
муниципальными служащими администрации
муниципального образования Петровское

сельское поселение о выполнении
иной оплачиваемой работы

 

 

Журнал

регистрации уведомлений муниципальных служащих администрации муниципального образования Петровское сельское поселение муниципального образования Приозерский муниципальный район Ленинградской области
об иной оплачиваемой работе

№ п/п	Фамилия, имя, отчество муниципального служащего, представившего уведомление	Должность муниципального служащего, представившего уведомление	Дата поступления уведомления	Фамилия, инициалы работника, принявшего уведомление	Подпись работника, принявшего уведомление

 

 

 

 

256 01.12.2014Порядок уведомления о иной работе-постановление